Kamu ve Özel Sektörde Bitmeyen Sorun: Mobbing

Son yıllarda hem kamu kurumlarında hem de özel sektörde mobbing vakalarında dikkat çekici bir artış yaşanıyor. Özellikle kamu personeli arasında haksız disiplin soruşturmaları, izin kısıtlamaları ve eşit davranmama gibi psikolojik taciz türlerinin yaygınlaştığı belirtilirken, bu durum idare mahkemelerine yansıyan dava sayısının da artmasına neden oluyor.

Uzmanlara göre mobbing, özellikle sağlık sektörü ve bürokratik yapının yoğun olduğu alanlarda çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyen önemli sorunların başında geliyor.

Kamu Kurumlarında Mobbing Alarmı

Kamu görevlilerinin maruz kaldığı psikolojik taciz iddialarıyla açılan şikâyet ve dava sayılarında gözle görülür bir artış söz konusu. En sık karşılaşılan mobbing türleri arasında; amirlerin haksız disiplin soruşturmaları başlatması, izinlerin keyfi şekilde sınırlandırılması, iş yükünün adaletsiz dağıtılması, çalışanların küçük düşürülmesi ve görmezden gelinmesi yer alıyor.

Yasal Düzenleme Var, Uygulama Tartışmalı

Artan vakalar üzerine yürürlüğe giren “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile kurum amirlerine bu tür davranışları önleme sorumluluğu getirildi. 6 Mart 2025’te yürürlüğe giren düzenleme, mobbingle mücadelede önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Ancak sahadaki uygulamaların ne ölçüde etkili olduğu tartışma konusu olmaya devam ediyor. Mobbing vakalarının yalnızca özel sektörde değil, kamu kurumlarının en küçük birimlerine kadar yayılması ve dava sayılarındaki artış, alınan önlemlerin yeterliliğine ilişkin soru işaretlerini beraberinde getiriyor.