Kamuda Çalışanlardan Mobbing ve Kayırmacılık Tepkisi

Kamuda Eşitsizlik ve Mobbing Şikâyetleri Artıyor

Kamuda görev yapan personel arasında eşitsizlik, liyakat eksikliği ve mobbing iddiaları son dönemde daha sık dile getirilmeye başlandı. Çalışanlar, özellikle kayırmacılık (torpil) nedeniyle aynı statüde olmalarına rağmen bazı kişilerin üst pozisyonlara getirildiğini, bunun da kurum içi dengeleri bozduğunu ifade ediyor. Liyakat yerine kişisel yakınlıkların belirleyici olduğu atamaların, çalışanlar arasında adalet duygusunu zedelediği belirtiliyor.

Artan İş Yükü ve Motivasyon Kaybı Dikkat Çekiyor

Kamu kurumlarında yaşanan bu durumun, iş yükünün adaletsiz dağılımına da yol açtığı vurgulanıyor. Görevini özveriyle yerine getiren personelin omuzlarına daha fazla sorumluluk yüklenirken, bazı çalışanların daha rahat ve imtiyazlı bir konumda olduğu yönündeki şikâyetler dikkat çekiyor. Bu dengesizlik, çalışma ortamında huzursuzluk ve motivasyon kaybına neden olurken, mobbing iddialarının da artmasına zemin hazırlıyor.

Öte yandan, son dönemde çalışanların hak arama yollarına daha fazla başvurduğu, özellikle iş mahkemelerinde açılan davalarda artış yaşandığı ifade ediliyor. Kurum içindeki eşitsizliklerin resmi şikâyetlere ve yargı süreçlerine taşınması, sorunun boyutunu gözler önüne seriyor.

Eşitlik İlkesi ve Hukuki Dayanaklar

Uzmanlar, kamu kurumlarında eşitlik ilkesinin anayasal bir güvence altında olduğunu hatırlatıyor. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 10. maddesine göre, herkes kanun önünde eşit kabul edilir ve kamu hizmetlerinde ayrım yapılmaksızın aynı kurallar uygulanır. Bu ilke; dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç ve benzeri unsurlar gözetilmeksizin tarafsızlığı esas alır.

Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu da kamu yönetiminde eşitlik ilkesini destekleyen düzenlemeler arasında yer alır. Eşitlik ilkesinin ihlal edildiği durumlarda ise 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu kapsamında iptal veya tazminat davası açılabileceği belirtiliyor.

Uzmanlara göre, kamu hizmetlerinde adaletin sağlanması ve çalışma barışının korunması için liyakat esasının güçlendirilmesi büyük önem taşıyor.